近年来，白银有色集团股份有限公司在推动企业发展的同时，积极做好退役军人就业安置工作，通过一系列务实有效的举措，推动退役军人由军事人力资源向经济社会发展重要力量转化，取得显著成效。
坚持高位推动，建立长效工作机制。始终将退役军人就业安置作为履行社会责任、践行国企担当的重要举措，坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实。集团现有退役军人1361人，占职工总数近十分之一，分布于生产、技术、管理等关键岗位。通过严格执行“人岗相适、公平公正、尊重优待”的原则，科学评估服役经历与专业特长，合理安排工作岗位，并将军龄视同工龄，全面纳入社保、年休假及福利待遇体系，切实保障退役军人合法权益，推动形成制度化、规范化的就业安置格局。
展开剩余53%强化政企协同，提升就业服务质量。持续深化与各级退役军人事务部门的协作机制，设立企业专属联络人，定期报送岗位需求清单，积极参与线上线下专场招聘活动。在招聘过程中，针对退役军人设立优先录用通道，适当简化流程，增强就业支持力度。同时，依托集团培训中心资源，积极联合退役军人事务部门开展定向技能培训，推动“退役即上岗、培训即就业”的无缝衔接，有效提升退役军人职业适应力和就业竞争力，实现供需精准匹配。
注重培养使用，激发干事创业热情。坚持“安置好、使用好、发展好”的工作导向，注重在实践中锻炼和培育“戎归”力量，大批退役军人凭借政治素质过硬、作风顽强、纪律严明等优势，迅速成长为班组长、技术骨干和中层管理人员，成为企业安全生产、技术创新和管理提升的中坚力量。集团将持续完善培养使用机制，锚定“十五五”发展战略目标，进一步拓宽职业发展通道，着力打造退役军人就业安置示范企业，为促进军民融合、稳定就业大局贡献国企力量。
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